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張勇“交班”計劃:海底撈要怎么“撈”出接班人
2020-04-30 14:58 來源:21世紀經濟報道

這樣計算看來,海底撈一代高管團已經實現了從草根到超級富豪的階層跨越,這般身家下,十年后的接班,是否劃算?

海底撈近日頻頻站上市場關注的C位,創始人張勇夫婦在新加坡創立家族信托辦公室,為財富傳承做好周密布局的動作不過初定。

4月27日晚,海底撈(6862.HK)又發布公告稱,海底撈將啟動未來10年至15年的領導人才選拔計劃,同時,海底撈創始人張勇發給全體員工的內部信中表示,自己將在10年至15年內退休,并在信中描摹了“海底撈接班人計劃”的大致規劃。他指出,除了施永宏、茍軼群和楊小麗外的所有員工,都可以參與這一計劃。

在接班人具體選拔機制方面,海底撈透露,選拔機制面向公司所有員工開放,在公司已經開始實施的PK制、工分制、預算制基礎上,讓員工在不同的工作崗位進行磨礪,也包括內部創業的方式,實現賽馬機制。

不同于大多數公司從成熟的管理層中挑選接班人,張勇的接班計劃正應了海底撈的名字,是真正的“海底撈人”。這一接班計劃也引發市場的熱議,有人認為帶有噱頭成分,有人則認為符合海底撈基因中的草根文化。

“出局”的一代管理者

為什么張勇放著現成的一代管理者不用,要大費周章地選新人呢?張勇給出的解釋是,太貴了,性價比不高。

被剔除出的三人就是施永宏、茍軼群和楊小麗(楊利娟)。

從海底撈的發展史來看,1994年,施永宏本就是和張勇一起創辦海底撈的聯合創始人之一。1995年,17歲的楊小麗加入海底撈,1999年茍軼群隨之入局,三人均為海底撈第一代核心管理者。

梳理公開信息,21世紀經濟報道記者發現,海底撈執行董事施永宏現年50歲,根據2019年海底撈年報,施永宏持股16.39%,按照海底撈現在的估值,施永宏僅持有股份的價值就近300億港元。

楊利娟(聲明中的楊小麗)為海底撈首席運營官,現年42歲。而這位17歲就加入海底撈,并且只有小學文憑的海底撈經營掌舵人之一,一度被視為中國最牛女服務員。

2001年,楊利娟作為核心員工在四川海底撈登記時成為十大原始出資人之一,出資約25萬元,出資比例為0.2%。公開信息顯示,2014年前后,張勇給核心老員工發放股權,之后占股在4%左右。而到2018年,海底撈上市后,楊利娟的股份被稀釋掉小部分至3.6798%,但按照她的身家依然超過了60億港元。在《2019年胡潤百富榜》中,楊利娟以75億元人民幣財富排名531位。

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